科大国创最新动态

老师科大国创现在怎么办

科大国创软件股份有限(原“科大恒星电子商务技术有限”，以下简称科大国创)是一家专业从事信息领域的技术研究与产品，面向大型行业进行信息化建设与、应用软件与服务的国家重点软件企业、国家高新技术企业，是中国信息技术产品研发与整体解决方案领先供应商。　　始终坚持不断引进和吸收国际领先的技术，以中国科技大学为技术依托，以擅长的基于网络的软件技术、数据库技术、云计算技术、互联技术、系统集成技术、智能控制技术、网络终端产品的研究与技术，面向国内、国际提供优质的产品和服务。十余年来科大国创以场为导向，通过技术与经验的积累，成功研发了跨行业和具有行业特征的信息技术产品，在国内、国际场，、电力、金融、交通、等行业获得广泛应用，受到客户高度评价。　　科大国创的发展得到了部、省、领导及各级的大力支持与关心，吸引了国内外及社会各界的广泛关注。获准建立了国家博士后科研工作站、安徽省计算与通讯软件重点实验室、安徽省软件工程研究中心、安徽省软件工程技术研究中心、安徽省企业技术中心。部、省、和央企领导多次亲临考察指导工作，出席科大国创的技术研讨会，数十名院士到科大国创参观访问。还接待了几十个来自国际的一流技术与工作访问团，为的发展开阔了视野。　　科大国创吸收国际、国内先进的管理理念，打造快速满足客户需求的先进组织架构与业务流程，目前研发与服务团队为5个事业加上1个研发中心（简称“5+1模式”），5个事业是：事业（苏州科大国创信息技术有限）、电力事业、金融事业、交通事业、行业发展事业，研发中心主要承担全的产品研发与技术共享任务。从年正式开始，展开了面向国内、国际的区域化运作，在苏州、、上海、山西、广州、南京、西安、成都、重庆、江西、贵州、东京等地分地区设立了子、分和办事处，形成了科大国创完整的场体系，业务范围也随之向纵深发展，覆盖了国内外行业软件研发、信息技术整体解决方案、IT战略、全方位的IT整体服务领域。

经过十年场打造，已经从一家专业从事计算机软件研究性的，成长为国内大型行业应用软件产品与服务的领先供应商；从单纯的技术性，成长为以开拓场、善于理解把握用户需求、注重提高服务意识的；从规模较小的区域性企业，成长为拥有余人技术团队和管理团队、软件与信息技术服务收入和利润逐年增长的全国性著名IT企业。

面对未来场的变化与发展,科大国创将发挥国际国内场互补、国内行业间产品与经验相互协同的优势，抓住两化融合、信息化引领创新的良好契机，以“推动场、软件追求品质、服务创造价值”为经营理念，坚持走“专业化、产品化、国际化”的发展道路，为客户提供一流的软件与信息技术服务，把科大国创建设成具有自主知识产权、技术领先、服务创新的国际著名高科技企业。

资质

国家规划布局内重点软件企业

国家计算机信息系统集成一级资

CMMI5软件能力成熟度模型认证

ISO:、ISO:、GB/T-认证

建筑智能化工程设计与施工贰级

省安全技术防范作业资信等级一级

国家级博士后科研工作

国家级火炬计划项目、国家重点新产品承担单位

中国首届计算机行业发展成就最具创新企业

中国运营管理领域最具成长性企业

中国运营支撑系统年度应用创新企业

“全业务服务保障系统解决方案”和“煤矿综合自动化及安全生产信息管理系统”

获中国首届计算机信息系统集成优秀解决方案

国创团队:

科大国创董事会作为的最高权力机构，对的一切重大事宜起着引导和决策作用。从董事长董永东先生到各位董事，均拥有多年创办和管理企业的丰富经验，为科大国创的正确发展做出了杰出的贡献。

科大国创经营管理层由一只朝气蓬勃的管理团队组成，他们为用户服务意识强烈、掌握当今IT行业最先进技术、具备现代化企业管理经验、充满开拓创新精神而又团结稳健。他们深知责任重大和所肩负的历史使命，强烈的事业心和报效祖国的志向使他们聚集在科大国创的旗下，他们用智慧和才华谱写了科大恒星新的篇章，凭借着坚强的毅力和耕耘的汗水铸造了科大国创一个又一个的辉煌。

有较高知识背景、创新能力和协作精神的场营销和技术团队，成为科大国创持续竞争优势的保障。企业为团队的形成提供支持性环境，团队具有同一目标，严格的流程和职责分工，形成了认真负责、积极进取、互帮互助的团队精神。&uot;实事求是、踏实肯干&uot;是国创人的特有气质，也是国创自成立以来一直大力提倡的企业文化氛围，优秀企业文化为高效团队的建设提供了良好的土壤和软环境。事实证明了这笔宝贵的精神财富是国创通向成功之路的法宝之一，没有恒星全体员工的共同努力，就没有国创今天的成就。

科大国创怎么样？越详细越好

科大国创软件股份有限公司(原“科大恒星电子商务技术有限公司”，以下简称科大国创)是一家专业从事信息领域的技术研究与产品开发，面向大型行业进行信息化建设与咨询、应用软件开发与服务的国家重点软件企业、国家高新技术企业，是中国信息技术产品研发与整体解决方案领先供应商。　　公司始终坚持不断引进和吸收国际领先的技术，以中国科技大学为技术依托，以擅长的基于网络的软件技术、数据库技术、云计算技术、移动互联技术、系统集成技术、智能控制技术、网络终端产品的研究与开发技术，面向国内、国际提供优质的产品和服务。十余年来科大国创以市场为导向，通过技术与经验的积累，成功研发了跨行业和具有行业特征的信息技术产品，在国内、国际市场，电信、电力、金融、交通、政府等行业获得广泛应用，受到客户高度评价。　　科大国创的发展得到了部、省、市领导及各级政府的大力支持与关心，吸引了国内外及社会各界的广泛关注。公司获准建立了国家博士后科研工作站、安徽省计算与通讯软件重点实验室、安徽省电信软件工程研究中心、安徽省电信软件工程技术研究中心、安徽省企业技术中心。部、省、市和央企领导多次亲临公司考察指导工作，出席科大国创的技术研讨会，数十名院士到科大国创参观访问。公司还接待了几十个来自国际的一流技术与工作访问团，为公司的发展开阔了视野。　　科大国创吸收国际、国内先进的管理理念，打造快速满足客户需求的先进组织架构与业务流程，目前公司研发与服务团队为5个事业加上1个研发中心（简称“5+1模式”），5个事业是：电信事业（苏州科大国创信息技术有限公司）、电力事业、金融事业、交通事业、行业发展事业，研发中心主要承担全公司的产品研发与技术共享任务。从2008年正式开始，公司展开了面向国内、国际的区域化运作，在苏州、北京、上海、山西、广州、南京、西安、成都、重庆、江西、贵州、东京等地分地区设立了子公司、分公司和办事处，形成了科大国创完整的市场体系，业务范围也随之向纵深发展，覆盖了国内外行业软件研发、信息技术整体解决方案、IT战略咨询、全方位的IT整体服务领域。

经过十年市场打造，公司已经从一家专业从事计算机软件研究性的公司，成长为国内大型行业应用软件产品与服务的领先供应商；从单纯的技术性公司，成长为以咨询开拓市场、善于理解把握用户需求、注重提高服务意识的公司；从规模较小的区域性企业，成长为拥有1000余人技术团队和管理团队、软件与信息技术服务收入和利润逐年增长的全国性著名IT企业。

面对未来市场的变化与发展,科大国创将发挥国际国内市场互补、国内行业间产品与经验相互协同的优势，抓住两化融合、信息化引领创新的良好契机，以“咨询推动市场、软件追求品质、服务创造价值”为经营理念，坚持走“专业化、产品化、国际化”的发展道路，为客户提供一流的软件与信息技术服务，把科大国创建设成具有自主知识产权、技术领先、服务创新的国际著名高科技企业。

资质

国家规划布局内重点软件企业

国家计算机信息系统集成一级资

CMMI5软件能力成熟度模型认证

ISO9001:2008、ISO14001:2004、GB/T20008-2001认证

建筑智能化工程设计与施工贰级

省安全技术防范作业资信等级一级

国家级博士后科研工作

国家级火炬计划项目、国家重点新产品承担单位

中国首届计算机行业发展成就最具创新企业

中国电信运营管理领域最具成长性企业

中国电信运营支撑系统年度应用创新企业

“电信全业务服务保障系统解决方案”和“煤矿综合自动化及安全生产信息管理系统”

获中国首届计算机信息系统集成优秀解决方案

国创团队:

科大国创董事会作为公司的最高权力机构，对公司的一切重大事宜起着引导和决策作用。从董事长董永东先生到各位董事，均拥有多年创办和管理企业的丰富经验，为科大国创的正确发展做出了杰出的贡献。

科大国创经营管理层由一只朝气蓬勃的管理团队组成，他们为用户服务意识强烈、掌握当今IT行业最先进技术、具备现代化企业管理经验、充满开拓创新精神而又团结稳健。他们深知责任重大和所肩负的历史使命，强烈的事业心和报效祖国的志向使他们聚集在科大国创的旗下，他们用智慧和才华谱写了科大恒星新的篇章，凭借着坚强的毅力和耕耘的汗水铸造了科大国创一个又一个的辉煌。

有较高知识背景、创新能力和协作精神的市场营销和技术开发团队，成为科大国创公司持续竞争优势的保障。企业为团队的形成提供支持性环境，团队具有同一目标，严格的流程和职责分工，形成了认真负责、积极进取、互帮互助的团队精神。"实事求是、踏实肯干"是国创人的特有气质，也是国创自成立以来一直大力提倡的企业文化氛围，优秀企业文化为高效团队的建设提供了良好的土壤和软环境。事实证明了这笔宝贵的精神财富是国创通向成功之路的法宝之一，没有恒星全体员工的共同努力，就没有国创公司今天的成就。

科大国创工资一般多少每月体息多少天加不加班加班有钱吗

按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。