退休工资最新规定

退休工资新规定有哪些

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

退休年龄最新规定退休工资怎么发

1、无论私企bai还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。

2、已经60岁以上du的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），zhi要么转到新农保或城居保退休；

4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费dao年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴内费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。

5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该容员工。

修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。

退休工资怎么申请拿

在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取退休费。

需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受退休费的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的退休费越多。

扩展资料

养老保险金可通过以下方式查询：带上个人的社会保险手册和身份证,到当地的社保局直接查询;

通过当地社保局公布的社会保险查询电话或者网址进行查询;一般的,你在网上也可以查到,你在百度搜索里输入"xx地区养老保险查询"。

然后选择一个官方的网站,然后你会看到有很多条目,有医疗保险查询,养老保险查询,等等,你把你的保险证上的序号输入进去,然后注册一个密码就可以进行查询,也可以计算你未来退休的工资。

退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

参考资料来源：百度百科-退休费

一、离退休人员养老金计发手续

(一)事业单位退休手续

经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核，再到社保中心7号窗口办理养老金计发手续，需带资料：

1、事业单位工作人员退休通知。

2、《职工养老保险手册》。

3、填写退休(职)人员增加申报表，需加盖单位公章。

4、一寸近照1张。

(二)企业退休手续

1、企业人员正常退休手续，到市政府办事大厅(市人事劳动社会保障局

窗口)办理、审核，需带资料：

①《职工养老保险手册》。

②填写企业退休(退职)人员基础信息表，加盖单位公章。

③一寸近照4张。

2、企业两低参保人员退休手续，到市人事劳动社会保障局社保科审核，需带资料：

①《职工养老保险手册》。

②身份证及复印件。

③填写企业退休(退职)人员基础信息表，有单位需加盖公章。

④一寸近照3张。

3、自谋(自由)职业者办理退休手续，到临海市就业管理处办理，需带资料：

①带《职工养老保险手册》、《失业保险手册》、档案寄挂单、一寸近照4张、自谋职业证或失业证。

②填写退休人员申请表、企业退休人员基础信息表。

③送市政府办事大厅(人事劳动社会保障局窗口)审核。

(三)办理时限：当月审批，次月发放。退休人员于次月10号后凭身份证、

退休证到社保中心财务(10号窗口)领取养老金发放证、存折。

二、领取丧葬抚恤费手续

离退休职工死亡，经办人员需携带以下资料到社保中心7号窗口办理丧葬抚恤费领取手续：

1、火化证。

2、火化发票。

3、填写离退休职减少申请表，有单位需加盖公章。

4、医保卡。

5、养老金发放证。

6、领取人身份证。

7、办理流程：7号窗口办理→9号窗口审核→10号窗口开取支票。

三、符合遗属定补的人员应携带以下资料到社保中心窗口办理生活费发放手续：

1、火化证。

2、遗属身份证和户籍证明、户口簿。

3、一寸近照1张。

四、每年5月为年检月，退休人员本人带养老金发放证到社保中心。

退休工资新规定什么时候执行

肯定会补发的2113！2017年各省（直辖市、自治区）已按照5.5%左右的总体调整水平，为52612016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关4102事业单位退休人员上调养老金，1653并将实施细则报人社部、财政部审批后，最迟回是在9月底答之前发放到位，并从2017年1月份起补发。

社保退休工资新规定

2017年社保退休新规定

人社部部长尹蔚民曾经在巴拿马表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他再次在公开场合明确提到此项政策。

人社部新闻发言人李忠曾在去年7月22日介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：

一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。

二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。

三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

社保退休工资新规定

1、基本工资工人按照工人资格定

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

2、工龄工资（含工龄）

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险

单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金

如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

延迟退休原则

人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：

第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

延迟退休年龄政策2017年正式出台，这绝非空穴来风，人社部之前曾明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

小编了解到，按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台，那么哪些人将不幸“摊上”延迟退休？

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哪些人将“摊上”延迟退休？

根据人社部方案将实行渐进式延迟退休，每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

四十年过去了，这个男人总算bai有权利去寻找出路，别忘了，他可能更急切于那前du门——谁知道呢，没准儿是一份得到诺贝尔奖的耐心！zhi

星期六下午一点二十分，

被战争dao，战争，战争的压路机

唉，如果只是一场内扑克游戏，是的，

有任何信守诺言的世容界，

在是的苍茫的间哈哈

关于2017年最新退休工资调整多少的规定

2017年退休职工调整基本养老金，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

人力资源社会保障部、财政部

《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》

人社部发〔2017〕30号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。