三一重工裁员

三一裁员是真是假？三一现在是个啥情况？

因为今年工程机械bai整个行业都不是太好，所以三一在前一阶段是在变相的裁员。但是经过前段时间员工一闹腾，三一已经放弃了他们的想法du，通知原来的员工正常上班，当然已经辞职的就算了。

对于应届生，他们推迟录取，但是没有给出最后的期限，其实就是在等待学生自zhi己提出解除三方dao协议，因为如果他们违约，需要赔偿的。如果您急于工作，建议你和他们解除三方协议，中国不是只有三一一家公司，如果你认可三一的文化，热爱三一的事业，建议你在耐心的等待回一段时间，据说十八大答后，国家可能有所行动，刺激一下国内的房地产和铁道项目，那么三一的第二春就开始了！

确实是的。实际幅度在30%以上。现在是10月，在过年前还要裁员一大批，bai因为三一不想发给那些工作一年的员工年终奖。

三一官方多次否认裁员真相，媒体大多已经被和谐。你想求证是否是真相的话，去人才市场问问那些负责招聘的人吧，他们都说，现在人才市场上都是三一被辞职的人。

因为进去du的新员工要试用6个月！！！每个月发80%的基本工资。而平均司龄在10个月左右。也就是说，你进去干半年后，刚刚拿着许给你的正式工资，也就该走了。zhi。。呵呵

每天强dao迫无偿加班，最晚的班车是晚上九点多的，呵呵。带薪年假不准请，要请假最多是事假（扣工资和伙食、住宿补助）。领导会每个月给你打绩效，排名靠后的一般都是新来的，呵呵。。。

我呆了17个月，在上海的一个三一子公司里。我可以负责任的告诉大家，我说的是实话，而且不是就上海的三一才这样干。

虽然表面看来三一的工资比别的公司高那么点，但你想好了，头六个月的工资是基本工资的8折。而专你差不多拿完着打8折的工资后也就呆不下去了。这样的“高一点”工资值得吗？

想去三一者，请一定多多打听，虽然三一出钱在网上删帖子，但是还是有蛛丝马迹可循的。属一句话：对自己负责总是没错的。

三一重工裁员是否违反劳动法

对照一下，看其裁员是否合法。

《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一bai样的，具体您可以参考下面观点：

若公司无合法理du由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以zhi你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因dao,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿回的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若你答主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三一裁员？

确实是的。实际幅度在30%以上。现在是10月，在过年bai前还要裁员一大批，因为三一不想发给那些工作一年的员工年终奖。

三一官方多次否认裁员真相，媒体大多已经被和谐。你想求证是否是真相的话，去人才市场问问那些负责招聘的人吧，他们都说，现在人才市场上都是三一被辞职的人。

因为进去的新员工du要试用6个月！！！每个月发80%的基本工资。而平均司龄在10个月左右。也就是说，你进去干半年后，刚刚拿着许给你的正式工资，也就该走了。。。呵呵

每天强迫无偿加班，最晚的班车是晚上九点多zhi的，呵呵。带薪年假不准请，要请假最多是事dao假（扣工资和伙食、住宿补助）。领导会每个月给你打绩效，排名靠后的一般都是新来的，呵呵。。。

我呆了17个月，在上海的一个三一子公司里。我可以负责任的告诉大家，我说的是实话，而且不是就上海的三一才这样干。

虽然表面看来三一的工资专比别的公司高那么点，但你想好了，头六个月的工资是基本工资的8折。而你差不多拿完着打8折的工资后也就呆不下去了。这样的“高一点”工资值得吗？

想去三一者，请一定多多打听，虽属然三一出钱在网上删帖子，但是还是有蛛丝马迹可循的。一句话：对自己负责总是没错的。

疯狂扩招，疯狂裁员来，培训成绩前三名的也被裁，呵呵，网上说什么211。985重点院校的毕业生自尊心强，80，90后不能吃苦，所以一听说要去车间培训接受不了自，培训演变成裁员风波，甩锅2113能力一流。你可知对于一个在机械行业工作一年的人，要经验没多5261少经验，还有新的应届毕业生和你竞争，还顶着一定被裁的污帽子，对职业生涯影响有多4102大吗？裁就裁了，本来实事求是地像hr解释为啥被辞，特么网上一大片和谐，就看不惯这种嘴脸，1653歪曲事实，颠倒是非黑