宁波华翔

有人知道宁波华翔公司员工是如何加薪的么

你让我怎么说你呢？这么幼稚的问题还问，我是在华翔劳伦斯做人事的，主要负责员工薪资，加薪的前提是你要有资格和条件抑或是确实做出了成绩，工资这个东西你千万记住其实应该是每个人都该记住：从你刚进入公司的那天起，只要你有一定工作经验和能力，就不能贬低和委屈自己，一定要给自己的工资起点定的稍高些，否则你的工资永远都上不去，如果你的起点工资就是最起初的工资跟别人相差不大或者是比别人高，那每次加工资的时候我不用说你也知道会是什么结果了。否则，只会让你跟其他人的工资越拉越大，你不服气都不行啊。直接写份加薪申请，然后经过你本部门经理审核，再逐级审批（办公室或行政人事部），最后厂长/总经理/总裁/董事长（企业负责人）批准就OK了啊。华翔有很多公司的，最后再给你说一句很重要的话：加薪的前提是你要有资格和条件抑或是确实做出了成绩，具体的加薪额度你自己提或者你部门经理给你定位，然后逐级审批后给你加薪，当然，在家新店额过程中，不排除可能会让你失望——加薪被退回，一点不给加！不排除可能会让你稍有不乐——加是加了，可惜不是你想要的那个额度，而是给你往下降了点。最值得你高兴的当然是，你提出多少或是你部门经理提出给你加多少，公司领导就给加多少啊。

宁波华翔房地产有限公司怎么样？

简介：宁波华翔房地产2113有限公司成立于2008年02月27日，主要经营5261范围为一般经营项目：房地产开发、经营等。

法定4102代表人：赖彩绒

成立时间：2008-02-27

注册资本：5000万人民1653币

企业类型：回其他有限责任公司

公司地址：浙江省象山县答西周镇镇安路104号

宁波华翔电子股份有限公司的企业概况

宁波华翔（证券代码：002048）自成为上市公司以后，公司在各级监管部门的指导下，依据对上市公司规范运作的要求，从内部管理流程着手，逐条疏理，规范运作。公司充分发挥了上市公司融资、信用优势以及品牌提升的机遇，通过经营班子的努力，公司的业务取得了快速的发展，经营业绩迅速提高。2007年实现主营业务收入250,061.53万元，实现利润总额25,074.90万元，实现净利润14,361.82万元，与2006年比，主营业务收入增长了69%，净利润增长了43%。截至2007年12月止，宁波华翔在中国大陆已经拥有15家子公司，员工人数为2100余人。

公司在经营业绩取得快速增长的同时，也为公司今后的长期可持续发展奠定了坚实的基础，主要表现为以下几个方面：一是产品的配套能力方面，公司在2006年成功实现从单个零部件供货，向总成和模块化供货，为客户提供门内护板总成、仪表板总成、中央通道总成、桃木饰件总成等，大幅提高了为单个车型的配套价值量，进一步增进了与客户的依存关系；二是在产品同步研发方面，经过公司前几年不懈的投入，公司的产品设计、研发和工艺能力全面提升，初步形成了与主机厂同步研发的能力，现公司参与上海大众、上海通用等多款新车型内饰件的同步开发工作，进一步提升了公司产品的市场竞争力，以及与主机厂的更稳定、更深入的合作关系；三是在产品系列方面，公司已经包含了车内的全部非金属零部件，产品系列极为丰富。尤其是在2006年4月，公司通过控股长春消声器厂，成功进入汽车金属零部件的生产，增加了排气系统总成以及车内金属中大型冲压件的供货，降低公司产品单一的风险，提升了公司在整车配套中的竞争力；四是在市场客户结构方面，在稳定现有主要客户如上海通用、上海大众、一汽大众、奇瑞汽车以及一汽丰田的基础上，近年来又成功拓展了长安福特和东风日产的市场，公司的客户结构日趋完善，降低了公司的经营风险；五是公司的相近行业的延伸，进一步提高公司盈利能力和发展空间，2006年通过收购辽宁陆平机器股份有限公司，成功进入军用改装车领域。该公司研制生产的军用方舱式特种改装车，技术含量高，具有很强的市场竞争力，此类车在国内同类产品市场占有率近60%，已发展成为国内最大的军用改装车企业，已成为国家战备动员中心之一；2007年宁波华翔参股富奥汽车零部件股份有限公司，富奥公司主要产品分为环境控制系统、转向及传动系统等六大体系，覆盖了重、中、轻、微型商用车和高、中、低档乘用车系列车型，预计宁波华翔的该项投资将在未来给公司带来持续的投资收益。

公司自上市以来，取的了良好的业绩，为股东创造了丰厚的回报。但公司董事会和经营班子也意识到，公司将来面临的市场竞争将日趋激烈，经营压力将会继续增大。公司将在规范运作的前提下，加强公司新产品的研发和市场拓展工作，同时本着市场、产品、技术、财务和管理互补的原则，积极稳妥地推进收购兼并工作，努力做大做强上市公司，保持企业和相关合作者和谐发展，为广大股东创造满意的回报。