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2020
07-02

信立泰

请问一下有谁面试过信立泰公司的医药代表呢,或者是本人就在信立泰公司工作更好,分享点面经吧。

一面是地区经理或者HR

笔试,就是产品知识。

2面一般是大区经理,问的还是那些老问copy题。就是你普通面试的问题。

不过相对来说更注重实际工作中相关的问题。

你怎么样回答不重要,毕竟bai谁都会出错,大区经理也不会要求你非常完美。

至于你的待遇是大区经理会跟你谈的。面试du觉得你合适他会在最后询问你的薪金范畴,你千万zhi别说的太高,但一定要适中,也别太低。

待遇没人能告诉你,地区不同底薪不同,区域不同奖金不同。做代表钱还是看自己的努力。

最后

祝成功吧,希望帮到dao你。

回去先2113看熟资料,过了之后他如果问你能吃苦耐劳啊什么之类的,你要回相应的回5261答是,一般药厂上班需要的是比较不怕累,不4102怕苦的人,所以在这点上你要回答得让领导满意,这样他也会对你印象加倍,你要表现的你非常想1653得到这份工作的热情。

待遇的话;还是很可以的,包吃住内,又会给你买各种样的资金,比如社保类的,就容看你怎么争取了。

深圳信立泰药业股份有限公司大亚湾制药厂怎么样?

深圳信立泰药业股份有限公司大亚湾制药厂是2011-01-26在广东省惠州市注抄册成立的内资分公司,注册地址位于广东省惠州市大亚湾经济技术开发区石化大道西42号。

深圳信立泰药业股份有限公司大亚湾制药厂bai的统一社

深圳信立泰药业股份有限公司大亚湾制药厂的经营du范围是:研发、生产经营:片剂、原料药。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省,相近经营范围的公司总注册资本为2208944万元,zhi主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中,共4223家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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信立泰 公司怎么样

2019应届生,就读广州211,差点被坑,面bai试完HR和的薪资是7800底薪,信立泰寄就业协议过来上面没有说薪资待遇的,我打电话确认du了一遍HR说应届生都是统一底薪7800,加上住房补贴300,所以协议上没写。现在我听同学说她三方上写的薪资6900,差点签,我zhi就赶紧打电话给HR再确认一遍,结果HR出尔反尔说从来没有说过有7800,就算是985也只有7500,我也是醉了,这么大个公司连基本的诚信都没有,dao信立泰一生黑!!!这还没进去就这么坑,希望所专有人都能知道他们公司这种不要脸的做法!我可以接受工资低,但属拒绝这种欺骗!!有图有真相!

信立泰是深圳的上市公司,不过它是由香港的信立泰控股的copy一家制药公司2113,业绩很好,是基金重仓股,储备产品看好公司立足高端专科用5261药的创新研发的产品系列化优势,1季报的高速增长是公司短期股价的最大催化剂,预计中报净利4102润仍会接近翻番增长,公司存在交易性机会。1653产品储备丰富,预计未来每年都有重量级新药上市。短线操作

信立泰制作什么药?

信立泰药业以开发国家一、二类新药2113为主,主攻心血管、抗感染、抗过敏及抗5261肿瘤等治疗4102领域,研究开发具有自主知识产权的医药产1653品。二类新药硫酸氢氯吡格雷片(泰嘉)和地版氯雷他定片(信敏汀)被认定为国权家重点新产品。

深圳信立泰药业股份有限公司现在规模多大啊?内部薪水高吗?

作为在这个岗位的释放(2011年11月10日)

2011年第三季度销售额超过90%的股票的总利2113润率(从低到高排列)

商业(90.13%)5261,沃森生物(90.95%),顺网科技(91.28%),贵州茅台(91.53%),冠昊生物(94.62%),万好万家(95.50%),长其软件(96.92%),广联(97.43%),*ST星美(97.59%),春晖股份4102(99.94%)。

2011年第三季度销售额超过80%的股票的总利润率(从低到高排列)

科学与技术,中青宝,上海1653凯宝,益佰制药,抗弯强度,冲洗,亨利医疗乐普医疗(83.39%),长春内高新,佐力药业,西部资源,四维图新,用友锦江股份的重点,创建一个上帝的感觉,重庆路桥。

你提到的信立泰销售毛利率为60.28%;红日药业为68.15%;五粮液66.01%,低于70%,我不知道,如果它不是你所容需要的。

深圳信立泰药业拖欠离职员工二个月费用共计五万元,怎么投诉讨要

如果是工资和薪酬,建议走法律渠道bai解决,法律建议:保留好相关工作证明和证据。

去劳动监察部门举报

去当地劳动行du政部门申请劳动仲裁。zhi

如果以上途径仍为得到解决,可以到法院起诉,申请支付令

个人如果生活困难,可到法律援dao助中心申请法律援助

如果是个人报销费用问题,建议直接去公司版询问权,是否费用已经下发,但是被总监私吞还是公司一直没有报销,记得保留相关证据,方便日后提出诉讼。


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