600586

求光伏入门知识

拓日新能(002218)

川投能源(600674)

乐山电力(600644)

金晶科技(600586)

特变电工(600089)

航天机电(600151)

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XR是什么意思?

S--表示未完成股改的股票

“SST”表示未完成股改的*ST公司复

“N”表示第一天上市交易的新股。

G＊ST是已股改但面临退市的股票制、

GST是股改的处在亏损期的股票，但没有退市的风险、

XRG是股改的上市公司又进行送股分红的、

*ST是面临退市风险的股票、

G代表已股改的股票。

N、XD、XR、DR分别表示什么

解释如下：2113

当股票名称前出现了N字，表示这只股是当日新上市的股票，字母N是英语New(新)的缩写。看到带有N字头的股票时，投资者除了知道它是新股，还应认识到这只股票的股价当日在市场上是不受涨跌幅限制的，涨幅可以高于10％，跌幅也可5261深于10％。这样就较容易控制风险和把握投资机会。

当股票名称前出现XD字样时，表示当日是这只股票的除息日，XD是(利息)的简写。在4102除息日的当天，股价的基准价比前一个交易日的收盘价要低，因为从中扣除了利息这一部分的差价。

在除权日当天，股价也比前一交易日的收盘价要低，原因由于股数的扩大，股价被摊低1653了。

L，bai还表示不仅发行了A股，也发行了H股。

ST是一年以上亏损的公司，*ST是两年以上亏损的公司

XR,表示该股已除权，购买这样的股票后将不再享有du分红的权利；

DR，表示除权除息，购买这样的股票不再享有送股派zhi息的权利；

XD，表示dao股票除息，购买这样的股票后将版不再享有派息的权利。

N，表示当天发行的新股

G表示该股票已经股改过

S表示该股票没有股改过

R是融资融券股票的标志

*是表示信息地雷，双击打开可权以看到相关消息

员工与公司经济纠纷

经济纠纷抄指企业作为独立的经济组织与企业外部其他法人、公民、经济组织及社会团义务而发生的争议，主要涉及合同纠纷（合同法律效力及财袭、财产权益纠纷（侵害财产权、债权、知识产权的损害赔偿、破产。经济纠纷一般属于民事纠纷。民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义2113务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。解决经济纠纷的基本方式是：协商、调解、（经济）仲裁、（民事）诉讼。经济纠纷发生后，当事人可以5261协商解决，也可以通过调解解决。不愿协商、调解、可以根据当事人之间达成的仲裁协议向中国仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当当4102事人没有订立仲裁可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。《中华人民共和国合同法》第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经1653济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

公司行为违法。员工工作2113期间因职务原因造成的损失，公司只能扣减工资或解除5261合同，扣工资，余额不得低于当地最低4102工资。当然，故意行为不在此限。不过这个故意需1653要公司举证。

建议：先协商，搞版好关系，不行就辞职。实在不行直接起诉，无论如何不可能算到你头上权。

金晶科技600586，亏了几十年的企copy业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，工人工资1000很低，和低保工资差2113不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，死亡也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度5261有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。企业兽性化管理，当官的都是畜生，工人每月1000的工资拖欠，当官的每月几万按时开，没人性，对4102工人奴役，开口就骂，诬陷工人扣工资。上面检1653查对工人说要说好话，不能实话实说，掩盖罪恶赞同0

现在什么股票比较看好，我想学炒股，但没经验，什么也不懂。

每个人2113有每个人的看法，听别人的，不一定是对的。你还是要自己去琢磨，先不要投太多钱5261进去，毕竟刚开始，难免都有投错股的4102可能性，只有在你不断的累计经验才会真正的选好股。不过要有一种炒1653股的心态：不要贪，如果你赚了点钱，还想再赚更多，始专终不肯把股卖掉，说不定下一秒钟，那股市就跌了，你会赔的更多！

这是本人的意见属...要加油哦！

中电四公司（北京）待遇到底怎么样，有了解情况的能给说说吗？谢谢！

中电四工作多年的员工，自认为应该比较了解情况了。

上面有条黑中电四的评论发表在2012年，现在六年过去了，中电四的人数增长了5倍，产值增长了15倍，内部管理上完善了很多，现在公司的发展非常快。即使放在2012年，上面的评论也显然夸张了太多。

1、中电四的项目遍布全国，所以不管你是哪里的，都有机会回到家附近去工作，在安置的时候公司尽可能去协调，就近分配。当然你如果对工作地点不太要求，世界那么大愿意跟着中电四去看看，那就有更大的选择空间，去做前沿高端的大项目，成长肯定更快；

2、每周一天的休息时间是可以保障的，除非极其特殊的情况，比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假，所有假期综合起来平均到每周，仍然是双休，只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休，能够让大家回家探亲，回家的路费给报销，而且探亲假是带薪的，这个情况还是很人性化的；

3、至于每天的工作时间，所有做过工程的都懂，这要看你做的项目的要求，以及你当前所处的阶段，以及你这个项目团队的执行能力，都会有影响。总的来说，有的项目从头到尾不用加班，有的项目自始至终都很忙，退一步讲，那些忙的项目，一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目，学的东西多，工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂（中电四不做房地产），在2015年之前房地产行业风生水起的时候，施工没有不加班的，现在你再看，想加班都加不了，因为行业不行了。所以你要想进好的行业，想比别人发展更快，又不想付出比别人更多的努力，哪有这好事儿你叫上我；

4、平时每周一天的假期能够保证，而探亲假（调休假）可以根据自己所在项目的状态，灵活调整的。而且这个调休假可以累积，即使跨项目也不会清零，也就是说，只要是你的工作能协调开，跟主管沟通好以后可以随时休假，忙的时候大家一块儿忙，不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面，当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况；

5、法定节日如果工作忙需要加班，是有三倍工资的。平时的加班作为调休，在探亲假的时候合并，可以多休几天。至于加班费，有加班费的公司、基本工资低，没有加班费的公司，基本工资高，算起来还不一定谁多谁少；

6、同上；

7、应届生在3年内，还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色，一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%，那公司干脆就不会去做校招了，反正人也留不住，还给同行培养了人，犯不上。事实上，公司每年的校招学生的人数和层次都在增加，当然给学生的起薪也高了好多，公司对于学生的培养是有传统的，校招学生占全员的比重在70%以上，三年内的学生留存率也超过70%，在工程公司里这个比例很高了；

8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实，但不是因为公司离职人数多，相反，公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多，可以查一下数据，最近每年公司的业绩增长都在30%以上，一个简单的道理，如果15个人做1个亿的合同，那5个亿的合同，用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块，所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。

亲朋在中电四，看到有黑中电四的，发表一下所见bai所闻，还是很好，人性化，不是大家想象中死板或论资排辈，du只要技术好，都有发展机会，每年都有职级晋升和调薪的机会。

周一到周六上班，早上7：30到晚上7点，中午11:30-13:30有2个小时休息，可以回到住宿的地方吃饭。项目上请的有zhi厨师做午饭和晚饭，每个人只用洗自己的碗筷。盘子之类都不用洗刷，招聘厨师时都会做饭试吃。

项目一般在经济开发区dao，住宿都是工地附近小区公寓式的房子，热专水器、冰箱、空调、客厅等等都有。

中电四发展非常快，机会很多，也招了很多人，几千人的大公司，每年也招很多人，听说也有混属日子不干活老找不到人被开掉的。

中国电子系统工程第四建设有限公司（简称中电四公司）是我国最早专业从事机电设备安装的工程公司之一，公司的相关情况如下：

1、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少抄休的假期，不计算加班工资。

2、中电四公司前身为电子工业部机电设备安装公司，始建于1953年，2003年成功改制为有限bai责任公司。建国初期先后参与过第一汽车制造厂、第一拖拉机厂、第一重型机械厂、成都飞机制造厂等国家重点工程建设。

3、是中国安装协会、中国电子学会洁净技术分会、中国电子学会微波分会电磁兼容专业委员会的会员单位。

4、公司主要业绩遍du布全国除新疆、安徽、海南、西藏之zhi外的27个省市自治区。部分工程荣获国家、省、市奖励。公司业绩遍布全国27个省市自治区，并已走出国门，进入中东、非洲和东南亚地区。

5、近十年的稳步发展，中电四公司已经拥有一大批具有丰富的设计、施工经验的工程技术人员，成为可为客户提供集设计、施工、采dao购、工程管理及系统维护于一体的全方位服务的工程公司。

1、中电四公司在全国各地接工程施工，如果你是做施工的，有可能会被派到全国各地去工作。

2、中电四公司在工地施工实bai行每周7天工作制，特殊情况会安排半天到一天休息。

3、中电四公司du在工地施工每天工作时间在6：00~22：00之间，每天工作时间为10~16小时。其余时间为休息时间。

4、中电四公司员工每年理论上有每周两天加节假日作为休假时间，理论算下来每zhi年会有100多天假期，不过公司会默认员工每周已休息一天（实际上这一天大半不安排休息），只计每周一天算入假期，这样算下来每年最多实际能休60多天。当然这是理论值，根据工程需要，员工实际休假时间可能会dao再缩短一半。

5、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少休的假期，不计算加班工资。

6、中电四公司规定员工加班不打加班申请则不计加班工资。因而员版工在工地每日加班时间（2~8小时）都算是员工自愿加班，不计加班工资。

7、中电四公司应届毕业生入职权3年后，还在公司的比率约10%。

8、中电四公司近年来员工跳槽率较高，人员进出比较频繁，对各类工程技术、管理人材都比较短缺，急需新员工加入。

报到证交给谁？ 为什么国企单位要我把报到证交给他们？

报到证交给用人单位，bai因为按照规定是需要交给他们的。

”就业报到证”副页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

如果不想长呆在那个单位，可以改派du。“就业报到证”可以改派，改派手续为；zhi

（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；

（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；

（3）学生处审核后，报省教育厅审批。

扩展资料：

报到证与dao用人单位之间的关系：

应届毕业生到工作单位就业时，须持就业报到证。用人单位凭就业报到证为毕业生办理就业手续。

当地回公安部门凭就业报到证为毕业生办理户口的落户手续。学校依据就业报到证指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。

就业报到证一式两页答，副页装入毕业生本人档案，由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。

参考资料：百度百科——报到证

学校报到证的作用有两点：1）为了统计大学抄毕业生的去向。2）根据学生本人的意愿把你的档案、户口转至你要去的地方，此时报到证的做用是，通知并以此证办理相关的手续。2113国企要你的报5261到证主要是了解你是否是新生，以免企业遇到不必要的经济官司。因为，有些大学生工作报到后，不旅行协议承诺，不与单位解除协议，仍在其他用人单位乱签劳4102动合同，至使下家单位卷入不必要的1653纠纷中。即然事都过了，你也不要为此事纠结。祝你工作顺利！

报到证复给你单位的人事主管

拿去劳动局帮你办劳动雇佣关系用的

但是制用完之后，让他把报bai到证原件还给你

因为报到证用过后，要放入du你的档案

如果你是在私企工作，档案在人才中zhi心的话就自己交过去

如果你在国企，单位有人事权的话，就交给他dao们。

金晶科技来600586，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹源脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，死亡也很多，就是不上报，这样2113的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。5261。。。。。。。。。。企业兽性化管理，当官的都是畜生，工人每月1000的工资拖欠，当官的每月几万按时开，没人性，对工人4102奴役，开口1653就骂，诬陷工人扣工资。上面检查对工人说要说好话，不能实话实说，掩盖罪恶赞同0