吉林化纤

吉林化纤是国企还是私业

中国石油copy附属的几十个大大小小的单位，250厂104厂103厂等，吉林铁合金，吉林化纤，bai吉林纸业（现被晨鸣纸业收购）吉林松江水泥厂吉林铁合金，吉林化纤，吉林纸业（现被晨鸣du纸业收购）吉林松江水泥厂康乃尔化工zhi（原国企先私人化）

吉林市无线电厂

吉林市化工园区，几乎GDP由中石油拉动，其他的都是小dao国企了，不能一一列举了

吉林化纤集团好吗

集团公司占地面积200公顷，现有员工万余名，总资产76亿元。主导产品包括粘胶短纤维、粘胶长丝、腈纶纤维、化纤浆粕、纱线、纸2113制品六大系列450多个品种。粘胶纤维年生产能力526116万吨，腈纶纤维年生产能力23.6万吨，化纤浆粕年生产能力5万吨。

2006年6月21日，吉林奇峰化纤股份有限公司在香港联合交易所有限公司主板上市。与此同时，集团公司实施走出去战略，加快棉4102纤维、竹纤维、麻纤维等天然纤维类原料基地建设和产品的技术开1653发；着眼延长企业产品产业链，加快纺织工业园区建设，“筑巢引凤”，积极吸引民营企业入驻。此外，公司积极进行组织变革，规范公司法人治理结构，加大技术创新力度。如需股票配资可版询四川航宇汇金。

000420)吉林化纤：2014年前三季度报告主权要财务指标

2014年前三季度报告主要财务指标

每股收益(元)：0.2524

净资产收益率(%)：56.35

今开：

4.88

最高：

4.94

最低：

4.85

成交量：

1.43万手

成交额：

702.81万

换手率：

0.45%

市盈率TTM：

--

市净率：

8.98

总市值：

35.11亿

吉林化纤几个月能办完离职

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。