央企改革最近消息

央企改革三十年富了谁

央企如此高额的利润，谁是最大的受益者？央企作为全民所有制企业，其投资来源于公共财政，利润和受益本应是全体国民和公共财政，各项支出和成本也应该向公众公布。但实际上，公众对于央企的运营状况知之甚少，对作为企业成本之中重要一项的员工工资也无议定权。央企闷声发大财无可厚非，但忘记了真正的东家就不可原谅了。

国企职工的高额工资和福利早已饱受诟病，尤其是垄断行业，前两年爆出的如“收电费的年薪十万”消息就曾让一些国企不得不降低员工工资的水平。而某些央企的亏损除了市场因素，恐怕高额的员工工资和福利也是重要的原因。其工资水平本不应高于社会平均水平，但在亏损的状况下并未看到其管理人员提出降低成本的措施，只是要求从国家财政获得补贴，石化双雄便经常从国家财政中获得上百亿元的巨额补贴。其实相比央企高管的天价年薪，一线工作人员的工资并不为高，据一些机构分析，国企高管与一线职工的收入差距近20倍。

谁投资谁获益”本应是市场经济下的常识，但是在93年分税制改革之后，由全体国人投资的国企有十几年不再上缴利润，留归自己支配，我们不得不面对这样的尴尬事实..........

为什么最近央企巨头合并传言这么多

最近央企巨头合并传言多，已有重组动作或重组预期强烈的个股走势异常精彩。已开始研究中铁和中铁建合并计划。

新一轮的央企改革分两条线进行。一是国企混合所有制改革；另一个就是央企合并与重组。前者是为调动民资，释放经济活力；后者是未来实施走出去战略，是为了做大做强。

央企合并是大趋势。去年开始，华孚并入中粮，年底南北车合并，今年年初，中电投与国家核电重组都是出于此种考虑。

央企年度工作会议透露国企改革新动向，你认为国企应该怎么改？

央企年度工作会议透露出了国企改革的新动向，个人认为国企应该改变一下自己的铁饭碗性质，把企业做的更活一点。央企作为我国行业的领头羔羊，它的一举一动可以说暗示着企业发展的机遇。最近我们从新一次会议上看出国企即将迎来新的改革，你对这次改革有什么期望呢？

很多人都说进了国企就是拥有了铁饭碗，挤破了头地想要进入国企工作。虽然竞争很大，能进入国企的人员能力都不差，但是事实上许多人进入国企之后各种偷懒混日子，不干实事，这也就造成了国企的弊端，工作效率不高。一些人对此存在很多的不满，毕竟自己努力工作，最后跟那些啥都不干的人几乎拿一样的工资，太让人不甘心了！

所以我觉得如果真的国企改革，一定要好好地改变自己的制度，首先“铁饭碗”这种性质是一定要有所改变了，这样才能够减少内部人员的不满，适当的提高工作人员的工作积极性，对提高企业的工作效率很有好处。国企要更加地往企业化的方向发展，根据业绩进行人员提升，工资发放等等。

国企是更应该为社会发展做出贡献的，抛弃一些繁琐的无用的工作制度，简化工作流程，提升工作效率，为社会创造更多财富，为人民创造更多利益。把企业做大做活，不再拘泥于陈旧的工作模式，这样才能及时地把握更多机会，更加进步。国企改革，你还有什么更好的建议吗？