四创电子

安徽四创电子怎么样

我去过里面上班，住宿只来是头一个月免费，

实习期

至少三个月，转正后的待遇源才是一千多，实2113习期有五百到七百的工资算不错的，请假要扣1，5倍工资，休息也不是

带薪休假

，休息不5261定时，什么时候把一批4102货完成才能有休息。每天八点半到晚上九点半，两餐1653，伙食还可以。

安徽四创电子怎么样，硕士待遇如何？

你来了不是可能会后悔，是绝对会2113后悔，性价比非常的不高，硕士搞研发的待遇加上所有补贴，到5261手就4000不到，而且第二年还要降薪1000，搞研发的硕士在合肥拿41023000，可能还顶不过一个文1653员！加班是义务的，不给加班费，版加班时候吃饭钱都是自己掏，劝你还是别来了。有点本事的都已经走了或是准备走了。。权。。。

四创电子的企业文化

四创的企业作风:勤于探索勇于创新敢于竞争乐于奉献

四创的意识体系:危机意识责任意识健康意识感恩意识

四创的心智模型:开放的心态谦虚的心态学习的心态包容的心态

四创的团队精神:共同参与共同思考共同成就共同分享

四创的执行文化:多一点发现多一点思考多一点创新多一点行动创新——我们成长的动力

创新是我们企业发展的发动机，要使这个发动机不熄火，我们就要不断地打破原有的平衡，否定自我、超越自我，将创新的目标锁定在永远比竞争对手做得更好，永远为股东、员工和客户创造价值。

诚信——我们生存的保障

公司把“诚信为本”作为经营天条，是深切地认识到，诚信是公司生存发展、兴旺发达的根本保证。讲诚信就意味着公司能够获得市场信誉、赢得用户信任；讲诚信就意味着我们的员工要恪守基本职业道德，处理问题不欺上瞒下，不推卸责任（管理人员）、不做假账（财务人员），保守商业秘密（所有员工）。

务实——我们行为的准则

公司崇尚“点点滴滴求合理、扎扎实实做企业”的务实作风，我们确认公司务实的内涵是：思想现实、态度老实、措施切实、工作踏实、成绩扎实。在我们把务实作为行为准则的同时，我们还强调干部要学会务虚，坚持务虚和务实相结合，识势和做实相结合。

合作——我们发展的基石

竞争与合作已成为当今市场上的阴阳两股力量。我们要在公司的人、财、物、产、供、销各个环节都保持有适应性和创造性，合资合作、战略联盟等可能是我们最好的选择。对待业务:不断学习—分析缺点，努力改正；观察标杆，模仿行动

对待工作:精益求精—99%的成功敌不过1%的失误

对待岗位:负责到底—岗位责任制只能规定“不错”，道德义务永远没有完成

对待制度:责无旁贷—制度是企业对员工要求的下限，制度面前只有服从

对待企业:忠心不二—关心企业是每一位员工的义务

对待事业:兢兢业业—员工职业、企业经营都应该当作一种事业

对待同事:双赢竞争—没有竞争就没有效率，过度竞争导致内耗，双赢竞争高效率

对待职位:能上能下—坚持晋升的绩效优先，能上能下

对待自己:严格要求—道德规范，理解认同都容易，在没有监督情况下履行困难

对待他人:宽厚谦恭—企业是多层利益相关者的事业

四创电子是国企还是央企

安徽四创电子股份来有限公司成立于2000年8月，位于合肥国家级高新技术产业开发区，是以中国电子科技集团公司第38所为主要发起人，联合中国物资开发投资总公司、中国电子进出口总公司等共同发起设立，以气象电自子、通信导航、广播电视、公共安全等领域产品的开发、生产和销售为一体的软件企业和高科技上市公司。

安徽四创电子股份有限公司，是经安徽省人民政府皖府股字[2000]第28号文及安徽省体改委皖体改函[2000]第67号文的2113批准，由华东（安徽）电5261子工程研究所（即中国电子科技集团公司第38研究所，以下简称“原企业”或“华东所”）作为主发起人，联合中国物资开发投资总公司、中国电4102子进出口总公司、安徽民生信息工程有限公司、北京奔达信息工程公司、北京青年创业投资有限公司、自然人夏传浩共同发起设立的股份有限公司。

虽然四创电子是中国电科集团上市子公司，但由于不是电科的全资子公司，所以不算是1653央企，只能算是地方性质国企。

四创电子的公司简介

安徽四创电子股份有限公司成立于2000年8月，位于合肥国家2113级高新技术产业开发区，是以中国电子科技集团公司第38所为主要发起5261人，联合中国物资开发投资总公司、中国电子进出口总公司等4102共同发起设立，以气象电1653子、通信导航、广播电视、公共安全等领域产品的开发、生产和销售为一体的软件版企业和高科技上市公司。公司注册资本5880万元，截权至2006年底，总资产已达4.2亿元。股票代码：600990。

安徽四创电子股份有限公司的四创文化

四创使命是我们企业心灵深处的烙印，是我们四创员工的行为准则，包括宗旨和哲学

以专业的技能和创新的精神，恪守诚信与效率原则，为客户提供品质超群的雷达、通信产品及相关产品和服务，保持公司的健康发展和持续增值，为股东、员工和社会提供良好回报，成为军民两用产业和谐发展的企业典范。四创的企业作风:勤于探索勇于创新敢于竞争乐于奉献

四创的意识体系:危机意识责任意识健康意识感恩意识

四创的心智模型:开放的心态谦虚的心态学习的心态包容的心态

四创的团队精神:共同参与共同思考共同成就共同分享

四创的执行文化:多一点发现多一点思考多一点创新多一点行动创新——我们成长的动力

创新是我们企业发展的发动机，要使这个发动机不熄火，我们就要不断地打破原有的平衡，否定自我、超越自我，将创新的目标锁定在永远比竞争对手做得更好，永远为股东、员工和客户创造价值。

诚信——我们生存的保障

公司把“诚信为本”作为经营天条，是深切地认识到，诚信是公司生存发展、兴旺发达的根本保证。讲诚信就意味着公司能够获得市场信誉、赢得用户信任；讲诚信就意味着我们的员工要恪守基本职业道德，处理问题不欺上瞒下，不推卸责任（管理人员）、不做假账（财务人员），保守商业秘密（所有员工）。

务实——我们行为的准则

公司崇尚“点点滴滴求合理、扎扎实实做企业”的务实作风，我们确认公司务实的内涵是：思想现实、态度老实、措施切实、工作踏实、成绩扎实。在我们把务实作为行为准则的同时，我们还强调干部要学会务虚，坚持务虚和务实相结合，识势和做实相结合。

合作——我们发展的基石

竞争与合作已成为当今市场上的阴阳两股力量。我们要在公司的人、财、物、产、供、销各个环节都保持有适应性和创造性，合资合作、战略联盟等可能是我们最好的选择。对待业务:不断学习—分析缺点，努力改正；观察标杆，模仿行动

对待工作:精益求精—99%的成功敌不过1%的失误

对待岗位:负责到底—岗位责任制只能规定“不错”，道德义务永远没有完成

对待制度:责无旁贷—制度是企业对员工要求的下限，制度面前只有服从

对待企业:忠心不二—关心企业是每一位员工的义务

对待事业:兢兢业业—员工职业、企业经营都应该当作一种事业

对待同事:双赢竞争—没有竞争就没有效率，过度竞争导致内耗，双赢竞争高效率

对待职位:能上能下—坚持晋升的绩效优先，能上能下

对待自己:严格要求—道德规范，理解认同都容易，在没有监督情况下履行困难

对待他人:宽厚谦恭—企业是多层利益相关者的事业