乐视裁员

乐视裁员，人力资源规划出了什么错

人力资源规划是根据公司2113的战略需要进行制定的。

乐视裁员的情况属于公5261司的管理和人员问题，这也是不得已的裁员。

企业需要节省4102大部门的人力财力和物力来满足企业自身的发展1653。

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裁员可以拯救乐视吗？

乐视美国正方案开始一轮裁员，员工人数将由目前的500多人减少至60人。此次裁员最快将从本周二开始。

CNBC取得的电子邮件显示，乐视将在美国的3处地点，包括圣迭戈、圣莫妮卡和圣何塞举行全体员工大会，工夫为美国太平洋工夫周二10:00。电子邮件要求员工在未请假的状况下必需参会，而请假的员工需求经过电话接入。目前尚不清楚，乐视将在此次会议上宣布什麼音讯。不过另一名音讯人士表示，乐视美国将于周二宣布裁员。

消息称，依据重组方案，乐视美国方案重新专注于推进华裔美国用户收看乐视的中文内容库。此外，乐视能够会持续投资电动汽车公司FaradayFuture。

此次裁员将再次损害乐视在美国的品牌抽象。乐视CEO贾跃亭周日宣布不再担任上市公司乐视网CEO，但仍将留在董事会中。目前，乐视发言人回绝对此消息置评。

有相关的知情人士说乐视美国在两周前已经卖办公桌椅了，一张原价700多的桌子，大概以200多的价格卖给员工。另外还有电脑、鼠标这些以很低的价格甩卖。可见这次会议内容就是大规模裁员的猜测已经是板上钉钉的事了。

当初乐视进军美国，在短短几个月的时间内就把公司规模扩充到了500人，业务更是涉及多个方面，包括：市场、商务拓展、研发、投资等，虽然人员都以到位，但具体业务并没有同步展开。

对于一个成长过于迅速的企业，乐视过于自我膨胀，这种膨胀之下，乐视招进了大量的有用或无用的人才。那么，在乐视需要自我净化的过程中，滥竽充数的人才就要被淘汰。

另外，乐视的有主营业务收入的只有几块内容，包括手机，电视，在线广告等。除此之外，其它画饼的项目，通通很危险。

乐视美国宣布裁员数百人是真的吗？

乐视美国日前在圣何塞总部召开全体员工大会，正式宣布裁员325人。随后，乐视美国对雷帝网称，乐视生态业务模式覆盖面广，在开拓市场阶段需要大量前期投入。

乐视美国称，乐视在零售渠道等方面取得重要突破的同时，过去几个月里，融资所面临的挑战给主要业务发展带来了很大困难。因此乐视美国有必要对目前的北美业务进行重组和精简，以确保对现有资金的最有效利用。大约325名员工会受到此次业务调整的影响。

乐视美国指出，会继续在美国市场运营并且提供现有以内容为核心的极具竞争力的生态产品和服务。同时会继续为现有用户提供高质量的服务与支持。

“上周我们刚刚完成了客户服务电话的境内转包工作，以更好的服务美国用户、提升用户体验。”

乐视美国也指出，公司看重在美国市场的长期发展，希望通过一段时间的积累实现业务稳步增长。

鑫根资本CEO增强说，乐视用流血和自己动手术的方式完成公司治理结构的成熟为中国独角兽现在及未来发展提供了最生动的案例。

“在西班牙斗牛士浑身是血与疯牛徒手作战，被视为英雄。过去乐视确实有自身高速扩张的很多问题，但我们的社会有很多为了斗牛士与疯牛决斗时尖叫喝采者，更有不少看牛斗士流血而幸灾乐祸者。”

增强还说，乐视不仅用一个个热播的电视剧火遍了中国，不辜的是乐视本身也成了社会极高收视率的实况电视剧，雪中送炭的红衣踦士刚走，白衣骑士的传言甚嚣尘上，也许没有一群挑战BAT垄断的颠覆者才是这个社会的最大悲剧！