中联重科背景

中联重科融资租赁公司怎么样啊？

这个我应该最有回答资格啦，因为我就是这家公司的员工。加入公司一年多，体会还是满深的。

公司最大的特点就是年轻，从年龄上来说，大部分员工都是26、7岁，管理团队大都是30来岁，整体感觉朝气蓬勃，氛围比较宽松。领导也不是那种高高在上的感觉，每次新员工入职管理团队都会集体和新员工见面、沟通。平常公司也有不少集体活动，羽毛球俱乐部、健身俱乐部，去年我们爬山、度假村、采摘，今年滑雪，年中会时公司还全体去了青岛，那是我第一次看到海，还兴奋了老半天呐。年轻人多，在一起比较轻松，公司开年会的时候都是员工们自己上，挺好玩儿的。对了，每天还有下午茶时间，大家可以一起吃吃点心、水果，聊聊天。

工作氛围愉快，干起活来热火朝天。不过公司在快速发展，忙是肯定的啊。08年的业务量是07年的5倍，今年估计又翻了好几番，全都是大家一起创造出来的，有时也会累的够呛，但大家心往一处使，一起为目标努力的那种劲儿感觉很好。去年11月公司在上海宝马展期间邀请客户、银行一起参加的金融之夜，在现场感受到客户、同行对公司的尊敬，那刻我真的是为公司、为自己是它的员工感到骄傲啊。

说完这些咱再说薪酬。公司一般管理人员工资分基本、绩效两块，基本工资每月发，由你的岗位级别定；绩效工资半年一发，由你的岗位级别和绩效考核分数定。年末还会发一块风险收入，和公司该年的业绩挂钩，公司业绩好，这块收入大家就会高。这个和岗位级别不挂钩的，只看你的工作业绩。偷偷说，我去年的风险收入就比半年绩效还高，嘿嘿，偷着乐下。业务人员的工资是最低工资+提成，你签单多，收入自然就多啦。

其实薪酬还有很多方面，不能仅看工资卡里面的数字，光看卡里的，融资租赁公司的薪酬在北京应该算是中等偏上。但公司有员工宿舍，这就省了房租吧，在北京，房租可是一笔不小的钱。不住公司宿舍的，每月有交通补助。还有饭补、食堂，饭菜还不错，既实惠还不用你每天中午发愁该吃啥，每月还有通讯费补助。对了，还发工装，每月提供免费洗衣。这些都考虑进去，在北京其实过的还是满滋润的。

说了这么多，楼主要觉得有用就给个最佳吧。究竟好不好，还是要自己经历一下嘛，我们07年十几个人，08年100多个，09年快300个，主动离开公司的3年加起来也不超过20个，楼主要是正式加入公司了，可以来找我认识认识，呵呵。我也小小的代表一下公司欢迎你。

在51job上有他们的招聘信息

加入一个公司，首先要看他的发展战略，行业背景，工作环境，薪酬待遇等。

据我了解：

1、中联重科融资租赁（中国）有限公司（外资），北京中联新兴建设机械租赁有限公司（内资）两个融资租赁公司都是长沙中联重科科技发展股份有限公司（上市公司）全资子公司，2009年开始在全球布局，澳大利亚、俄罗斯、意大利都已经成立了融资租赁公司，集团战略以融资租赁方式代替如按揭、分期等信用销售方式。

2、中联重科融资租赁（中国）有限公司在国内厂商系融资租赁中目前是做得最好的，融资租赁已经开展2年多，有一套成熟的融资租赁管理经验，完善的风险控制体系，完整的业务流程。2009年中联重科融资租赁信息系统上线，更让公司的业务开展如虎添翼，通过信息系统，达到了资源整合、流程规范、风险可控。

3、就像一楼说的，中联集团提倡干部年轻化，70化，据我所知，中联融资租赁公司总经理36、7岁，其他管理层年龄更加“年轻”，融资租赁在中国是个新兴服务行业，必须有创新精神和迅速接受新事务的能力。

4、中联融资租赁公司既具有国企的福利待遇，又具有私企的薪酬绩效体系，是具有创新符合中国特色的薪酬体系，我认识他们的一些员工，薪酬方面都很满意，对公司的忠诚度比较高。

以上是我的初步了解，仅供参考。

三一重工总部离开长沙了？

是的。

2012年11月21日，三一集团创始人梁稳根在内部早餐会上首次透露“总部拟迁往北京”的决定。搬迁之举将涉及30多名副总裁及以上的高管和职能总部1000多名员工。

尽管三一重工高管将总部迁京的决定解读为“出于国际化的需要”。但媒体披露的“一位曾在三一集团工作多年的前员工‘在国外能告奥巴马，在长沙只能当(受气)小媳妇’”的怨气还是暴露了三一重工迁京的真实心态——与当地政府在三一与其兄弟企业的长期“内斗”中“不作为”有关。

扩展资料

三一重工的社会影响：

自1994年成立以来，三一重工以年均50%以上速度增长，目前已经发展为中国最大、全球第五的工程机械制造商，也是全球最大的混凝土机械制造商。2013年，公司实现营业收入373.28亿元，净利润29.04亿元。

三一重工业务和产业基地遍布全球，在国内北京、长沙、上海、昆山、乌鲁木齐等地建有产业园，在印度、美国、德国、巴西建有海外研发和制造基地。

公司产品包括混凝土机械、挖掘机械、起重机械、桩工机械、筑路机械，其中泵车、拖泵、挖掘机、履带起重机、旋挖钻机等主导产品已成为中国第一品牌，混凝土输送泵车、混凝土输送泵和全液压压路机市场占有率居国内首位，泵车产量居世界首位。

参考资料来源：人民网-三一重工总部搬迁未必顺心梁稳根会否反咬北京？

是的，搬到北京了

三一重工与中联重科是中国工程机械行业中的两大巨头，“两虎相争，必有一伤”。现在看来，三一重工在竞争之中可能伤得更重，以至于毅然选择背井离“湘”。

值得注意的是，和三一重工相比，中联重科的政府背景更为复杂。

作为一个民营企业，三一重工如果仅仅是出于商业目的，其迁址就不必过多讨论。但是，如果是为了避免行业的恶性竞争而搬迁总部，那么追本溯源地讨论恶性竞争的事实、缘由和应对之策，比单纯讨论三一重工更为迫切和必要，况且行业竞争问题也不可能随着办公地址的转移而消失。

如果中联重科因为恶性竞争而实施了事实上的侵权行为，三一重工完全可以通过司法途径进行权利救济，而非选择逃避。反之，中联重科也可以通过针对三一重工的侵权行为提起诉讼，而非“以牙还牙”的打击报复。市场的竞争行为必须依据法治的逻辑进行，否则就必然陷入两败俱伤的“囚徒困境”。政府的职能之一，就是通过法律手段维护良性的市场竞争秩序。

三一重工迁址的关键不在于总部选择长沙还是北京，而在于中国工程机械行业的良性竞争秩序能否得到建立，民营企业和国有控股或参股公司能否平等竞争，政府能否充当法治市场的维护者和实践者。据此，三一重工选择将总部迁出长沙，可能无助于从根本上解决行业恶性竞争的问题。

中联重科综合管理员是怎样的职位？明天要去面试 想了解这个职位主要负责什么工作？

一、中联重科下属许多公司，不知是哪个公司，每个公司职位待遇不一样。

二、基本职位是综合行抄政事务管理以及协助业务相关工作，与公司各部门工作保持衔接袭。

三、主要要求：1、性别不限，年龄30岁以下；2、本科及以上学历，中文、文秘、经济、管理、机械等相关专业；3、2年以上行政助理、文秘或人事助理等相关工作经验，熟练操作办公软件及传真机、复印机等设备；4、较好的写作能力、沟通能2113力、反应能力、观察能力，良好的心理承受能力；5、工作细致，处理日常琐碎工作具有良好的耐心。

四、你学财务的，基本上不太对口。

五、中联重科经5261常把一些基层管理岗位，以综合管理员的名义，进行招聘，有时也可能有财会岗位。

六、不知你是学生，还是社会面试人员，收入会有差别。

七、1、如不是正规4102院校（211）会问教育背景，正规院校一般不问，看简历即可。2、学生问一1653下对工作的看法，社会的问一下工作经验。3、有时会问一下户口和家庭情况。4、会问一些薪酬待遇要求。5、会问能否出差或驻外工作。